Personalentwicklung von Schulleitenden als Führungsaufgabe der Schulbehörde: Themenreihe Fokus Schulbehörde
Gute Schulleitungen fallen nicht vom Himmel, sondern sind Ergebnis erfolgreicher Personalentwicklung. Diese beginnt bereits bei Lehrpersonen, welche allenfalls für die Aufgabe einer Schulleitung geeignet sind, und als Teacher Leaders erste Führungserfahrungen machen können. Personalentwicklung betrifft auch erfahrene Schulleitende: Um den verschiedenen Ansprüchen gerecht zu werden, müssen sich Führungspersonen stetig weiterentwickeln. Die Schulbehörde spielt hier eine wichtige Rolle. Welche und wie diese konkret gestaltet werden kann, sind Thema dieses Abends.
Inhalt dieser Seite
Steckbrief
- Datum
- 6.6.2023
- Zielgruppe
- Schulbehörden
- Kosten
- 50 CHF
- Anlass-Nr.
- 7023S02.01
Ziele
Die Teilnehmenden
- haben sich mit den Grundlagen der Personalentwicklung und deren Wichtigkeit für die Schulqualität auseinandergesetzt;
- erkennen Zusammenhänge zwischen Schul- und Unterrichtsentwicklung und dem Lernen von Schulleitenden;
- sind informiert über Möglichkeiten der Nachwuchsförderung;
- kennen verschiedene praktische Möglichkeiten, Personalentwicklung aktiv zu betreiben.
Inhalte
- Möglichkeiten der Personalentwicklung für Führungspersonen
- Vorausschauende Nachfolgeplanung und Nachwuchsförderung von Führungspersonen
- Personalentwicklungsgespräch mit Schulleitungen gestalten
- Verschiedene konkrete Möglichkeiten der Personalentwicklung für Führungspersonen
Hinweise
- Die Veranstaltung wird online durchgeführt. Den Link für die Teilnahme erhalten Sie einige Tage vor der Durchführung.
- Dieser Anlass ist Teil der Themenreihe Fokus Schulbehörde
Kontakt
Lektionen
| Datum/Zeit | Raum | Dozent:in |
|---|---|---|
| Dienstag, 6. Juni 2023, 18–20 Uhr | Online | Niels Anderegg, Andrea Hugelshofer |